In onze groeiende en veranderende organisatie zijn wij op zoek naar een senior HR business partner, die zoekt naar een uitdagende werkomgeving waar initiatief omarmt wordt. Als senior HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor één van onze twee zorgregio’s (elk 200 fte). Elke regio bestaat uit 5 gebieden, elk gebied wordt geleid door een gebiedsmanager. De gebiedsmanager (GM) is binnen de organisatie als lokale zorgondernemer verantwoordelijk voor adequate zorg aan cliënten, de veiligheid en het welzijn van cliënten en een goed en effectief werkklimaat voor medewerkers en vrijwilligers.

Jouw werk doet ertoe!

Jij bent de belangrijkste contactpersoon van deze gebiedsmanagers en ondersteunt hen door op HR-gebied te adviseren en te begeleiden. Je neemt een leidende rol in de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid in de regio rondom o.a. recruitment, verzuim, talentmanagement, functioneren en persoonlijke ontwikkeling. Je neemt initiatief om trends en analyses in de regio’s te bespreken binnen de organisatie en voorziet jouw partners van juiste en tijdige rapportages. Als er aanbestedingen gegund zijn zorg jij er mede voor dat deze op HR-gebied georganiseerd en geïmplementeerd worden. Kortom, een brede HR-rol, op strategisch niveau, waarmee jij als senior HR business partner iedere dag het verschil kan maken, voor en met onze organisatie. Als senior HR business partner ben je lid van het kernteam HR dat o.a. bestaat uit twee andere HR business partners. Je stuurt functioneel een aantal HR-medewerkers aan die werkzaam zijn voor jouw regio, waaronder de support-medewerker, administratief medewerker en recruiter. Je rapporteert aan de manager HR.  

Dit vragen we van je

Je zoekt een functie in het maatschappelijk domein. Net als wij kijk je graag vooruit en weet je mensen hierin mee te krijgen. Communiceren op verschillende niveaus is voor jou geen enkel probleem. Jij bent expert binnen jouw vakgebied en je deinst er dan ook niet voor terug om een “stevig” advies te geven. Naast dat je proactief en ondernemend bent weet je ook voldoende draagvlak te creëren voor zowel jouw eigen ideeën als die van de HR-afdeling. Je bent in staat om verschillende belangen tegen elkaar af te wegen en vooral plannen om te zetten in acties. Verder beschik je over:  

• Een afgeronde HBO-opleiding, richting Human Resources
• 5-8 jaar recente en aantoonbare werkervaring binnen HR in een complexe omgeving, bij voorkeur in de zorg.  
• Up-to-date kennis van wet- en regelgeving  
• Goede beheersing van de Nederlandse taal  
• Organisatiesensitiviteit
• Innovatief vermogen
• Professionele samenwerking en regievoering
• Humor 

Dit bieden wij

Je gaat aan de slag in een zeer ondernemende werkomgeving met een groot hart voor jeugdzorg. Onze organisatie is groot genoeg om je professioneel te kunnen ontwikkelen, maar ook de omvang om daadwerkelijk het verschil te kunnen maken. Je krijgt alle ruimte om invulling te geven aan het nemen van initiatief en je persoonlijke ontwikkeling. We zijn financieel gezond, zodat we professionele hulp aan gezinnen en jongeren kunnen bieden, maar ook onze medewerkers aan Timon willen blijven binden. Je maakt deel uit van een HR-team dat in verbinding staat met elkaar en altijd op zoek is naar hoe het beter kan! Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op: 

• Bruto maandsalaris volgens de cao jeugdzorg, afhankelijk van je kennis en ervaring 
• Jaarcontract. Bevalt het wederzijds? Dan zetten we dit om in een vast dienstverband 
• 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding 
• Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris 
• Trainingen en opleiding gericht op jouw functie 

Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van Timon van toepassing. Deze is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek. 

Jij @ Timon?

Denk jij dat Timon de organisatie is die bij jou past? Solliciteer dan op de vacature voor senior HR buisness partner. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Manfred Santing (senior HR business partner), tel. 06-81877535. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met onze recruiter Wietske.