Deze vacature is niet meer beschikbaar
- Arbeidsmarkt & recruitment: Hoe trekken en behouden we talent in een krappe arbeidsmarkt?
- Leiderschap: Hoe versterken we de leiderschapskwaliteiten binnen onze organisatie?
- HR-processen: Hoe optimaliseren we onze HR-processen en beleid?
- Vitaliteit: Hoe bevorderen we het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers?
- Je beschikt over hbo+ werk- en -denkniveau en je hebt bij voorkeur heb je een opleiding in de richting van HRM.
- Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een strategische HR-functie.
- Je hebt sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leidinggevenden op strategisch en tactisch niveau te ondersteunen.
- Je bent expert op een van de volgende thema’s: arbeidsmarkt/recruitment, leiderschap, HR-processen of vitaliteit.
- je krijgt energie van werken bij een organisatie die in beweging is en je bouwt hier graag aan mee.
- jij bent minimaal 32 uur per week beschikbaar, waarbij je voor 50% vanuit huis kan werken.
- Ervaring binnen de non-profitsector is een sterke pré.
Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg in schaal 11 vanaf € 3972,06 tot € 6002,30 (o.b.v. 36 uur) afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een jaarcontract voor 32-36 uur per week.
25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld en reiskostenvergoeding
Een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris
Hybride werken: 50% thuis en 50% op het hoofdkantoor (Zeist) en op locatie in het land.
Jij @ Timon?
Denk jij dat Timon de organisatie is die bij jou past? Solliciteer dan op de vacature voor senior HR Business Partner. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Gerda de Vries (HR Manager) via 06-22886474.
Heb je vragen over de procedure? Neem dan contact op met onze recruiter Henk-Jan.
Voor indiensttreding is het screeningsbeleid van Timon van toepassing. Deze is altijd opvraagbaar en wordt toegelicht in het arbeidsvoorwaardengesprek.