Deze vacature is niet meer beschikbaar
Ben jij die proactieve HR-professional die energie krijgt van het sparren met leidinggevenden en het professionaliseren van onze organisatie? Zie jij kansen om HR beleid écht tot leven te brengen in de dagelijkse praktijk? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Als Junior HR-Businesspartner draag jij direct bij aan het creëren van een optimale en vitale werkomgeving voor onze medewerkers. Je bent de schakel tussen het strategische HR beleid en de dagelijkse realiteit van Teammanagers. Met jouw scherpe analyses, heldere adviezen en verbindende aanpak help je leidinggevenden om hun teams te laten floreren — en daarmee de kwaliteit van onze zorg te versterken.
Wat ga je doen?
Je staat Teammanagers bij als sparringpartner op HR vraagstukken
- Je adviseert, coacht en ondersteunt leidinggevenden op onderwerpen zoals functioneren, verzuim, ontwikkeling en teamdynamiek.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij (dreigend) verzuim en re integratie en borgt de naleving van de wet & regelgeving
- Je draagt actief bij aan duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en preventie
- Je analyseert HR vraagstukken en vertaalt deze naar onderbouwde adviezen
Je monitort de HR cyclus en signaleert proactief risico’s of knelpunten. - Je bevordert de toepassing van wet en regelgeving, beleid en cultuurwaarden.
- Je geeft richting aan strategische personeelsplanning.
- Je bent aangehaakt bij organisatieontwikkelingen en aanbestedingen om tijdig HR impact in beeld te brengen.
Je ontwikkelt en implementeert tactisch HR beleid - Je vertaalt strategisch beleid naar werkbare tactische kaders en uniforme werkwijzen
- Je initieert en leidt tactische/operationele HR projecten die bijdragen aan onze strategische doelen.
- Je betrekt relevante stakeholders en creëert draagvlak voor de uitvoering.
- Je volgt ontwikkelingen in wetgeving en HR trends en vertaalt die naar kansen voor de organisatie.
“Het mooie aan dit werk is dat je als HR Businesspartner echt het verschil kunt maken. Je bent dagelijks bezig met het versterken van leidinggevenden én het gezond en vitaal houden van de organisatie.”
Plek in de organisatie
Je maakt deel uit van het HR team en ontvangt leiding van de Manager HR Support & Projecten.
De functie van Junior HR-Businesspartner is een nieuwe functie voor onze organisatie waarin we al (Senior) HR-Businesspartners en HR Support hebben. Het team van (Senior) HR-Businesspartners en HR Support willen we versterken met junior HR-Businesspartners.
Dit vragen we van jou
- Hbo werk en denkniveau, bij voorkeur een opleiding HRM, Bedrijfskunde of A&O psychologie
- Sterke analytische vaardigheden
- Organisatiesensitiviteit
- Veranderkracht
- Resultaatgericht, zelfstandig én een teamspeler
Het is een pré als je ook
- Een paar jaar HR-ervaring hebt
- Kennis van actuele HR wet en regelgeving en cao toepassing hebt
- Ervaring hebt met projectmatig werken
- Vaardig bent in overtuigend adviseren
Dit bieden we
- Een betekenisvolle functie waarin je bijdraagt aan een gezonde, professionele en betrokken organisatie
- Ruimte om te groeien binnen het HR vak
- Werken in een gezellig en betrokken team met een open sfeer.
Op basis van een 36-urige werkweek kun je rekenen op: - Een bruto maandsalaris volgens de cao Jeugdzorg schaal 9 van € 3191,69 tot € 4766,96 afhankelijk van je kennis en ervaring
- Een jaarcontract. Zit je goed op je plek? Dan zetten we deze om in een vast dienstverband
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur)
- 8% vakantiegeld
- Thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding
- Een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris
Jij en deze functie?
Ben jij klaar om jouw HR expertise in te zetten en verder te ontwikkelen binnen een warme en gedreven organisatie? Solliciteer dan snel.
Wil je meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Nicolien Harink, Manager HR Support & Projecten 06-25103786.
Voor vragen over het sollicitatieproces kun je terecht bij Henk-Jan van den Berge, 06-11210297.
De vacature sluit op 13 maart 2026
De vacature sluit op 13 maart 2026